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El Suntuas cuenta con cinco días para transparentar, o será sancionado por la CEAIP

Por: Iniciativa Sinaloa
 
16 de enero de 2019.- La Comisión Estatal para el Acceso a la Información Pública (CEAIP) dio un plazo final de cinco días al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (Suntuas) para que cumpla con sus obligaciones de transparencia, de lo contrario se hará merecedor a sanciones, legalmente llamadas "medidas de apremio".
 
Tras una denuncia interpuesta por Iniciativa Sinaloa, A.C. en octubre de 2018 como consecuencia de una investigación de transparencia sindical en educación que realizamos en conjunto con Mexicanos Primero Sinaloa, la CEAIP realizó un monitoreo del portal del Suntuas y constató que el "sujeto obligado" no contaba con un portal de transparencia.
 
La CEAIP llamó al Suntuas a que corrigiera la falta y, con ello, el sindicato empezó a construir el portal, sin embargo tras varias semanas de que esto haya iniciado la CEAIP concluyó que existen varias obligaciones de ley que no se han cumplido o que se han cumplido de manera parcial.
 
"Al respecto, el pleno de la esta Comisión acuerda que: en mérito de lo antes expuesto, se estima que, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa incumplió con la resolución que fue dictada en el presente expediente el día catorce de noviembre de dos mil dieciocho", se lee en la resolución del expediente DOT 024.2018.
 
Y agrega que tras los cinco días, "si el incumplimiento a la resolución subsiste, esta Comisión impondrá medidas de apremio de conformidad con los artículos 123, 193 y 194 de la Ley de Transparencia".
  Entre los incumplimientos se encuentran obligaciones de transparencia, como:
  • Registro de sindicatos, federaciones y confederaciones
  • Tomas de nota
  • El Estatuto
  • Padrón de socios y/o miembros
  • Las Actas de asamblea
  • Reglamentos interiores de trabajo
  • Los contratos colectivos
  • Las Condiciones Generales de Trabajo
  • Reglamentos de Escalafón y de las comisiones Mixtas de seguridad e higiene
  • Todos documentos contenidos en el expediente de registro sindical y de contratos colectivos de trabajo
  • Organigrama
  • Comité de Transparencia
  • Normatividad laboral
  • Recursos públicos entregados a sindicatos
  • Recomendaciones emitidas por la Comisión Nacional o Estatal de Derechos Humanos u organismo público de derechos humanos,
  • Casos especiales emitidos por la CNDH, CEDH u otros organismos de protección de derechos humanos,
  • Recomendaciones emitidas por Organismos internacionales
  • Las resoluciones y laudos que se emitan en procesos o procedimientos seguidos en forma de juicio;
  • Hipervínculo al listado de pensionados y jubilados
  • El listado de jubilados y pensionados, y el monto que reciben
  • Programa Anual de Comunicación Social o equivalente
  • Erogación de recursos por contratación de servicios de impresión, difusión y publicidad
  • Utilización de los Tiempos Oficiales: tiempo de Estado y tiempo fiscal
  • Mensaje e hipervínculo a la información relacionada con los Tiempos Oficiales
  • Gastos por concepto de viáticos y gastos de representación
  • Inventario de bienes muebles
  • Inventario de altas practicadas a bienes muebles
  • Inventario de bajas practicadas a bienes muebles
  • Inventario de bienes inmuebles
  • Inventario de altas practicadas a bienes inmuebles
  • Inventario de bajas practicadas a bienes inmuebles
  • Inventario de bienes muebles e inmuebles donados
  • Resultados de auditorías realizadas
  • Las concesiones, contratos, convenios, permisos, licencias o autorizaciones otorgados
  • Informes emitidos
  • Estadísticas generadas
Entre los cumplimientos parciales se encuentran obligaciones de transparencia, como: 
  • Contratos y convenios entre sindicatos y autoridades;
  • El directorio del Comité Ejecutivo;
  • El padrón de socios;
  • La relación detallada de los recursos públicos económicos, en especie, bienes o donativos que reciban y el informe detallado del ejercicio y destino final de los recursos públicos que ejerzan;
  • Relación de bienes muebles;
  • Relación de bienes inmuebles;
  • Estructura orgánica;
  • Facultades de cada área;
  • Unidad de Transparencia (UT);
  • Informe de sesiones del Comité de Transparencia;
  • Informe de Resoluciones del Comité de Transparencia;
  • Calendario de sesiones ordinarias del Comité de Transparencia;
  • Solicitudes de información y respuestas a las mismas y en cumplimiento a resoluciones de la Comisión;
  • Catálogo de disposición documental y guía simple de archivos;
  • Normatividad aplicable;
  • Servicios;
  • Trámites;
  • Estudios financiados con recursos públicos;
  • Solicitudes de intervención de comunicaciones;
  • Solicitudes de registro de comunicaciones y de registro de localización geográfica;
  • Mensaje;
  • Información de interés público;
  • Preguntas frecuentes;
  • Transparencia proactiva;
Si para el 21 de enero de 2019 el Suntuas no corrige sus faltas se hará acreedor a las "medidas de apremio" que determine la CEAIP, ya sea una amonestación pública o una multa que pueden ir desde los 12 mil 673.5 pesos hasta los 126 mil 735 pesos. 
 
En Iniciativa Sinaloa hacemos un llamado al Suntuas para que corrija sus faltas, pero si esto no sucede, solicitamos a la CEAIP que sancione conforme a la ley.

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